Czy kobiety mają równe prawa na rynku pracy?

Różnice w zarobkach, udział w kadrze menadżerskiej czy występowanie zjawiska „szklanego sufitu” – to tylko niektóre zagadnienia, które zostały poruszone na spotkaniu „Dziewczyny – włączcie się do gry! Praca kobiet się opłaca” w auli Uniwersytetu Gdańskiego.

We wtorek 5 grudnia w auli biblioteki Uniwersytetu Gdańskiego odbyła się konferencja wpisująca się w cykl spotkań „Kobieta pracująca”. Tym razem prelegenci zwrócili uwagę na problemy kobiet w środowisku pracowniczym. Moderatorem debaty była znana dziennikarka i felietonistka Karolina Korwin – Piotrowska. Wśród uczestników znalazły się przedstawicielki gdańskich korporacji i biznesu. Urząd Miasta reprezentował Piotr Olech, zastępca dyrektora Wydziału Społecznego.

Spotkanie ukazało bardzo różne opinie – przedstawicielki korporacji zwróciły uwagę na ogromny postęp jaki można odnotować w temacie „szklanego sufity”, czyli tzw. niewidzialnych barier, które nie pozwalają kobietom awansować na wyższe pozycje. 
- Moje doświadczenia osobiste, a także obserwacje wielu menadżerek w różnych organizacjach wskazują wprost, że pojęcie szklanego sufitu jest zdewaluowane – powiedziała Joanna Wszeborowska, dyrektorka Biura Doboru i Rozwoju Kadr Ergo Hestia.

Inne głosy nie były jednak tak optymistyczne. Prelegenci wskazywali na problemy kobiet w mniejszych miejscowości, a także dysproporcje w zarobkach w kadrze zarządzającej. Dr Natasza Kosakowska-Berezecka przytoczyła dane, które świadczą o tym, iż na rynku pomorskim jedynie około 13-15% kobiet zajmuje stanowiska w radach nadzorczych i kadrze zarządzającej. Na końcu był także czas na głosy z widowni – słuchaczki dzieliły się własnymi doświadczeniami związanymi z sytuacją kobiet na rynku pracy.

Piotr Kallalas