Jak poprawić sytuację młodych bezrobotnych

Sytuacja na rynku pracy dla osób do 25 roku życia jest trudna. O tym jakie należy wprowadzić zmian, aby ułatwić im zawodowy start, dyskutowano w trakcie konferencji "Młodzi na rynku pracy - problemy z bezrobociem".

28 procent to stopa bezrobocia wśród osób, które nie ukończyły 25 roku życia. W Gdańsku prawie 30 procent absolwentów czeka ponad pół zanim podejmie pracę. Rozwiązaniem problemu mogłaby być nowelizacja ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Z inicjatywą takiej nowelizacji, w ramach projektu obywatelskiego, wystąpili Pracodawcy Pomorza, a także kancelaria prawna Nowosielski, Gotkowicz i partnerzy Adwokaci i Radcy Prawni. Przy projekcie współpracowały również Powiatowy Urząd Pracy w Gdańsku oraz Wydział Prawa i Administracji Uniwersytetu Gdańskiego.

- Sytuacja osób młodych na lokalnym rynku pracy przedstawia się na szczęście lepiej niż w skali całego kraju. W Gdańsku stopa bezrobocia wśród osób do 25. roku życia wynosi 12,1 procenta. W województwie pomorskim wskaźnik ten znajduje się na poziomie 22 procent - powiedział Roland Budnik, dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Gdańsku otwierając konferencję.

Sytuację mogłaby poprawić nowelizacja przepisów ustawy o promocji zatrudnienia.
- Konieczne jest wypracowanie takich rozwiązań, które spowodują, że wspólną odpowiedzialność za pierwszy etap wdrażania do pracy młodych pracowników wezmą wspólnie zarówno pracodawcy, jak i państwo - stwierdził dr Zbigniew Canowiecki, Prezes Zarządu Pracodawców Pomorza.

W trakcie konferencji "Młodzi na rynku pracy - problemy z bezrobociem" zaprezentowano wypracowane rozwiązania.
Jakie są propozycje zmian? Jedną z nich jest przywrócenie do ustawy "statusu absolwenta", który przysługiwałby przez okres 12 miesięcy od ukończenia szkoły. Kolejna to wprowadzenie zachęt dla pracodawców, m.in. poprzez zmianę art. 47 ustawy, według której refundacja angażu następowałaby co miesiąc, a nie jak do tej pory dopiero po 12 miesiącach. Pracodawcy mieliby również możliwość refundacji kosztów szkolenia dla zatrudnionego absolwenta do wysokości 1 przeciętnego wynagrodzenia, a także otrzymania gratyfikacji finansowej w kwocie w 1,5 średniego miesięcznego wynagrodzenia (w przypadku, gdy zatrudniony absolwent przepracuje w firmie kolejne 12 miesięcy). Kolejna propozycja to przywrócenie w nowej formie umowy absolwenckiej, dającej możliwość otrzymania refundacji, do wysokości zasiłku dla bezrobotnego, części kosztów wynagrodzenia oraz składek na ubezpieczenie społeczne za zatrudnionego absolwenta przez okres 12 miesięcy.

Udział w debacie wzięli m.in. Ryszard Stachurski - Wojewoda Pomorski, Wiesław Byczkowski - wicemarszałek województwa pomorskiego, Ewa Kamińska - Zastępca Prezydenta Miasta Gdańska ds. polityki społecznej, Tadeusz Adamejtis - Dyrektor Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Gdańsku, Maria Mendel - Prorektor Uniwersytetu Gdańskiego, Krzysztof Dośla - Przewodniczący Regionu Gdańskiego NSZZ "Solidarność", a także dyrektorzy powiatowych urzędów pracy z terenu województwa pomorskiego oraz studenci.
Na podstawie materiałów PUP w Gdańsku