Animatorzy Just Dance zatańczyli dla podopiecznych Fundacji z Pompą » Z okazji Dnia Dziecka dla pacjentów Kliniki Pediatrii, Hematologii i Onkologii zatańczyli animatorzy... W tygodniku „Sieci”: Tak zaatakuje Rosja » Tygodnik „Sieci” w najnowszym numerze ujawnia szokującą prawdę na temat rosyjskich planów agresji na... Gdańsk drenuje Lechię, a Wisła Kraków... » Lechia Gdańska mimo braku widzów na stadionie ma zapłacić za jego wynajem na mecz z Arką Gdynia 130 ... Płażyński krytykuje wyborcze pomysły Trzaskowskiego » Poseł Kacper Płażyński skrytykował programowe zapowiedzi Rafał Trzaskowskiego dotyczące likwidacji k... Stabilne fundamenty Grupy Energa mimo trudnych warunków w 2019 roku » Grupa Energa zakończyła 2019 rok z wynikiem EBITDA na poziomie 2,04 mld zł, co stanowi wzrost w stos... Czesław Nowak: Pierwsze wolne wybory - koniec systemu » Z Czesławem Nowakiem, posłem w latach 1989–1993 (OKP, PC), gdańskim radnym 1998-2006, prezesem Stowa... Pomorski Rynek Pracy - wzrost liczby... » Mniejsza liczba wolnych miejsc pracy i ofert pracy, większa liczba planowanych zwolnień grupowych, w... Będzie kompromis w sprawie oświadczenia oddającego hołd Janowi Pawłowi... » Po zastąpieniu praktycznie całego zaproponowanego przez klub radnych PiS tekstu oświadczenia dla odd... Pierwsze powszechne wolne wybory odbyły się w Polsce 27 maja 1990 r. » Po przemianach ustrojowych z 1989 roku jedną z pierwszych decyzji Senatu i senatorów była uchwała o ... 72. rocznica śmierci rtm. Witolda Pileckiego » 72. rocznicę śmierci rtm. Witolda Pileckiego Muzeum II Wojny Światowej w Gdańsku uczciło akcją #Znic...
Reklama
Gdańsk drenuje Lechię, a Wisła Kraków...
sobota, 30 maja 2020 08:03
Gdańsk drenuje Lechię, a Wisła Kraków...
Lechia Gdańska mimo braku widzów na stadionie ma zapłacić za jego ...
Trener Mamrot: Do Gdańska jedziemy po 3 punkty
piątek, 29 maja 2020 18:45
Trener Mamrot: Do Gdańska jedziemy po 3 punkty
Do derbowego meczu z Lechią Gdańsk piłkarze Arki Gdynia wybiegną p ...
Ale derby na Stadionie Energa! Lechia po raz kolejny lepsza od Arki
niedziela, 31 maja 2020 17:55
Ale derby na Stadionie Energa! Lechia po raz kolejny lepsza od Arki
15. piłkarskie derby Trójmiasta Lechia - Arka na poziomie ekstraklas ...

Galeria Sztuki Gdańskiej

Marian Stec – malarz ”sezonu kolorowych chmur”
wtorek, 26 maja 2020 15:34
Marian Stec – malarz ”sezonu kolorowych chmur”
Marian Stec należy obok Krystyny Jacobson do najstarszych przedstawic ...

Foto "Kwiatki"

Foto
środa, 18 marca 2020 10:30
Foto
W marcu na chwilkę Pomorze odwiedziła zima... ...

W obiektywie Macieja Kostuna

Odkrywanie tajemnic spod ogona
środa, 26 lipca 2017 18:30
Odkrywanie tajemnic spod ogona
Solidarność męska powinna mnie powstrzymać od plotek na tematy int ...

Sport w szkole

Finały zawodów lekkoatletycznych
poniedziałek, 30 kwietnia 2018 17:19
Finały zawodów lekkoatletycznych
Gdański Zespół Schronisk i Sportu Szkolnego zaprasza do udziału w ...
Jeśli lubisz film „Buena Vista Social Club” nie możesz przegapić show na Ołowiance
sobota, 29 lutego 2020 12:50
Jeśli lubisz film „Buena Vista Social Club” nie możesz przegapić show na Ołowiance
Porywające kubańskie show zagości w niedzielę 1 marca br. w Gdańs ...
Najlepsi rumscy sportowcy, trenerzy i sponsorzy sportu
poniedziałek, 17 lutego 2020 09:52
Najlepsi rumscy sportowcy, trenerzy i sponsorzy sportu
Za nami XI Rumska Gala Sportu i dwudziesty szósty konkurs „Na Najle ...
Spotkali się, by oszacować możliwości założenia muzeum
poniedziałek, 10 kwietnia 2017 18:04
Spotkali się, by oszacować możliwości założenia muzeum
Fundacja „Mater Dei”, ta sama dzięki której w dużej mierze powr ...

Prawo pracy w epoce dyktatu korporacji

Ocena użytkowników: / 5
SłabyŚwietny 
niedziela, 20 listopada 2016 22:07

W jaki sposób ma być egzekwowane prawo pracy w erze korporacji, które nieraz dysponują większymi niż państwa budżetami? Czy MOP reaguje zbyt wolno na wyzwania ery globalizacji i problemy wyzysku w łańcuchu dostawców z krajów najuboższych? Czy Kościół jest korporacją? Jak godzić ochronę danych osobowych z pytaniami zadawanymi w procesie rekrutacji? Czy opłaca się być społecznie odpowiedzialnym w biznesie? To były tematy podejmowane podczas I Ogólnopolskiej Konferencji Prawa Pracy „Prawo pracy versus korporzeczywistość”, która odbyła się 15 listopada br. na Wydziale Prawa i Administracji UG.



Idąc do sklepu płacimy np. za koszule równowartość 29,90 euro – w globalnym łańcuchu dostaw „koszt” pracownika ją szyjącego to 18 eurocentów, czyli… 6 promili ceny!


Z problemem etyki w biznesie wiąże się pytanie, czy zysk jest najważniejszym celem każdej firmy. A może co najmniej tak ważna jak zysk jest renoma firmy?
- Naszym celem było zaprezentowanie dobrych praktyk w biznesie, o których mówi się, że są jak yeti, o którym wszyscy słyszeli, ale nikt go nie spotkał. Chcemy takie spotkania umożliwiać – powiedziała nam na zakończenie konferencji dr hab. Monika Tomaszewska, współorganizatorka konferencji, w której uczestniczyli przedstawiciele korporacji CBRE, Pracodawców Pomorza, Grupy LOTOS, studenci, związkowcy z "Solidarności".  


Skan oka a prawo do prywatności
Jak zauważyła dr hab. Monika Tomaszewska już w procesie rekrutacji dochodzi do kolizji między zakresem zadawanych pytań, a np. ochroną danych osobowych, przy kreśleniu profilu psychologicznego. Warto więc zastanowić się czy jest dozwolone rysowanie szczegółowego profilu kandydata skoro np zapisy ustawy o ochronie danych osobowych jasno określają zakres informacji, do podania których jesteśmy zobowiązani. Okazuje się, że szerszy zakres odpowiedzi bywa niezbędny np. aby uniknąć powierzenia stanowiska kierowniczego „mobberowi” czy funkcji doradcy finansowego osobie karanej za przestępstwa gospodarcze.


Nadal nie unormowana jest sfera dotycząca identyfikacji osoby, choćby poprzez linie papilarne czy skan oka służące identyfikacji pracownika.


Prawo pracy pracodawcy?
Jak przystało na akademicką konferencję nie obyło się bez tematów na pozór paradoksalnych. Czy prawo pracy chroni li tylko pracownika? A może znajdują się w nim też zapisy chroniące pracodawców?


Otóż zdaniem Michała Szypniewskiego, pracownika dydaktycznego WPiA UG pracodawca też jest w zapisach kodeksu pracy chroniony. Przykład? Chociażby ograniczenie wysokości wypłacanych odszkodowań za wadliwe wypowiedzenie, zwolnienie z pracy do trzech miesięcznych pensji. Na gruncie kodeksu pracy rozwiązania chronią bardziej pracodawcę niż przy ewentualnym zastosowaniu w procesie odszkodowawczym kodeksu cywilnego.


Seria ograniczeń pracujących na rzecz pracodawcy wynika też z zasad prowadzenia sporów zbiorowych. Te zaś spory ma prawo prowadzić tylko związek zawodowy. Przy sile negocjacyjnej pracodawcy „szary” pracownik jest bezradny.


Kolejna kwestia to delegowanie pracowników za granicę. Paradoksalnie może być ono potraktowane jako podróż służbowa. Zatem dozwolona jest wypłacana dieta jak w podróży po kraju, czyli równowartość 7 euro stosując przepisy o podróży służbowej.


Kościół jako korporacja
Przypomnijmy, że podstawy prawa pracy to Katolicka Nauka Społeczna i encyklika z 1891 roku Rerum novarum Leona XIII. Przypomina też o tym encyklika Laborem exercens św. Jana Pawła II z 1981 roku.


Okazuje się, że Kościół katolicki i inne związki wyznaniowe mogą być traktowane jako korporacje. Piotr Maciaszek w swoim wykładzie przeprowadził wywód na temat praw i obowiązków pracowników i zleceniobiorców w kontekście kanonu 1286 Kodeksu Prawa Kanonicznego (cyt. Zarządcy dóbr w umowach o pracę powinni dokładnie przestrzegać również przepisów państwowych, dotyczących pracy i życia społecznego, zgodnie z zasadami podawanymi przez Kościół; tym, którzy na podstawie umowy o najem podejmują pracę, mają wypłacać sprawiedliwe i słuszne wynagrodzenie, tak ażeby mogli odpowiednio zaspokoić potrzeby własne i swojej rodziny).


Kościół jest też pracodawcą m.in. dla osób świeckich (organistów, kościelnych, prawników). Zatrudnienie np. nauczycieli religii reguluje Konkordat ze Stolicą Apostolską. W woj. pomorskim jest to 840 nauczycieli religii, którzy otrzymują od biskupów misję kanoniczną, a w Polsce to 18 tys. katechetów i katechetek świeckich i 10 tys. osób duchownych.


„Kapitał” ludzki
Inwestowanie w personel jednak się opłaca. To wiedza, która np. do sektora finansów przedzierała się z trudem. Wchodzące na nasz rynek banki nie tylko przejmowały nasze instytucje za wartość ich kilkuletnich obrotów, ale też stosowały metodę wyzysku poprzez wyśrubowane plany sprzedażowe. Dopiero z czasem doceniły wartość pracownika, przypominając sobie o stronie przychodowej angażowania np. w rozwój pracowników, a nie tylko ich pozyskiwania by wraz z nimi de facto dotrzeć do nowych baz klientów, by wykonać plany sprzedażowe. a nie budować relacje.


Etyka w biznesie
Jaka jest rola organizacji pracowniczych w wielkim przedsiębiorstwie jak np. spólka skarbu państwa Grupa LOTOS. Otóż decyzją zarządu przed kilku laty powołano tam nawet stanowisko pełnomocnika zarządu ds. przedstawicielstwa pracowniczego i rzecznika ds. etyki.


Rolę tą pełni dr Paweł Pettke. To jego rolą jest zapobieganie konfliktom i zaskarbianie uznania organizacji pracowniczych dla działań zarządu firmy.
LOTOS to zresztą strategiczne, wyjątkowe przedsiębiorstwo. Ten gigant na pomorskiej mapie pozostał i ma się dobrze nawet po tym jak decyzja rządu premiera Jerzego Buzka nierówno podzieliła rynek paliwowy (podczas tworzenia grupy PKN Orlen i demontażu Centrali Produktów Naftowych jej majątek miał być podzielony między dwie rafinerie Płock i Gdańsk. 850 stacji miało trafić do Płocka, a 400 do Gdańska. Jedenak cala infrastruktura handlowa, detaliczna, w postaci stacji benzynowych została przekazana do Płocka a infrastruktura baz hurtowych CPN została włączona do PKN Orlen).


LOTOS jednak okazał sie poważnym graczem. Nawet kosztem dywidendy. Co ciekawe stosunkowo wysokie zarobki w Grupie (która ma już trzeciego prezesa w tym roku!) powodują, że dr Pettke ma zadanie ułatwione. Co innego jeśli chodzi o kooperantów. W tym przypadku potrzebny był kodeks dobrych praktyk. Kodeksy etyczne, spotykane na Zachodzie, w „starej UE, to nie jest jeszcze formuła u nas rozpowszechniona.


Dr Marta Zbucka, dyrektor ds. zakupów w Grupie jest zdania, że to dobre narzędzie oddziaływania na łańcuch kooperantów, wymuszające na nich wysokie standardy. Działa też tam Rada Pracowników Grupy LOTOS S.A. W Grupie jest też układ zbiorowy pracy.
- UZP daje nam gwarancję spokoju społecznego, system świadczeń zdrowotnych, nagród, świadczeń dla pracowników odchodzących na emeryturę. Pojawiała się koncepcja by układ zbiorowy był ponadzakładowy, w całej branży. Czy się uda? Nie wiem – zastanawia się Pettke.


Co do globalizacji i łańcucha dostaw. Warto też zastanowić się nad rolą organizacji międzynarodowych. Michał Maksymiuk przedstawiciel stowarzyszenia Pracodawcy Pomorza, oddelegowany do współpracy w ramach Międzynarodowej Organizacji Pracy podał przykład smutny bo katastrofy w Rana Plaza, w której zginęło 1120 osób, w gruzach znaleziono też metki marek należących do jednej z firm z Pomorza.
Bangladesz po tym został przymuszony do podniesienia standardów. W efekcie „sfokusowany” na maksymalizacji zysku biznes szuka tańszych miejsc pracy i je znajduje np. w Birmie.


MOP pracuje od trzech lat nad dyrektywą/rezolucją, która znajdzie zastosowanie w takich przypadkach i będzie oddziaływała prewencyjnie.
Wystąpił też, jak przystało na motto konferencji, Mariusz Wiśniewski, jawiąc się jako człowiek sukcesu, przedstawiciel korporacji,obracający się umiejętnie w międzynarodowym środowisku pracy, w międzynarodowej korporacji. Skoro, jak twierdzi Wiśniewski, gratyfikacje finansowe są wysokie, a jedyne problemy to jakość kawy, papieru w łazience i wystój biurka, to rzeczywiście związki zawodowe „frontmenom” korporacji nie wydają się potrzebne. Zastępują je”boardy”.


Korporacja, w której zadania wykonuje Mariusz Wiśniewski to 80 tys. pracowników w 61 państwach, generująca w obrocie nieruchomościami, więc nie w produkcji, 16 mld USD rocznego obrotu, zajmując tym samym miejsce w czwartej setce światowych korporacji. Dlaczego o tym piszemy? Dlatego, by pokazać skalę wpływów korporacji i to, jak wielki jest świat korporacji. Nie ma tam miejsca na zbytni indywidualizm. Celem jest sukces korporacji przez budowę relacji osobistych i postaw lojalnościowych.
- Wszyscy pracujemy by być numerem jeden. Jednostki pracujące w egoistycznym celu stanowią zagrożenie dla integralności zespołu – relacjonuje Mariusz Wiśniewski.


Atrakcyjni, dobrze wykształceni, tani
Po 12 latach w Unii Europejskiej jesteśmy traktowani jako rynek dobrze wykształconych, a gorzej wynagradzanych! Otóż UG wygrał projekt międzynarodowy dotyczący pracowników delegowanych. Okazuje się, że wynagrodzenie naszych pracowników naukowych w ramach projektu stanwoi tylko… trzecią część tego, co otrzymują za taką samą(!) pracę ich koledzy ze „starej Unii”.


I jeszcze jeden temat. Otóż przez 20 lat wmawiano nam, że decyduje cena. Skutek? Tylko co siódma spośród małych i średnich firm startuje w przetargach po publiczne kontrakty. Przedsiębiorcy boją się, że zamiast zysków będą kłopoty. W końcu w 2015 roku przyjęto unijne regulacje. W końcu jest kryterium „najwyższej korzyści ekonomicznej”, czyli władze publiczne, zamawiając za nasze pieniądze, będą przykładać większą wagę do jakości zamawianej usługi, ich wpływu na środowisko oraz do korzyści społecznych.

Artur S. Górski

Related news items:
Newer news items:
Older news items:
 

Dodaj komentarz


Kod antysapmowy
Odśwież