Debata o sytuacji kobiet na rynku pracy

Podczas debaty "Kobieta pracująca na Pomorzu" zorganizowanej przez Gazetę Wyborczą Trójmiasto w Olivia Business Centre dyskutowano o kobiecie w pracy (panel pierwszy) oraz o tym, jak kobieta ma zdobyć wymarzoną pracę (panel drugi).

Debata została podzielona na dwie części. W pierwszej, której tematem była "Kobieta w pracy" w dyskusji udział wzięli: Teresa Kamińska, prezes Pomorskiej Specjalnej Strefy Ekonomicznej, Lidia Metel z Powiatowego Urzędu Pracy w Gdańsku, Monika Bogdanowicz z Olivia Business Centre, Anna Fibak, wiceprezeska zarządu Polskiego Stowarzyszenia Kobiet Biznesu, Zbigniew Canowiecki, prezes Pracodawców Pomorza. Głównymi tematami poruszanymi przez panelistów były różnice w zarobkach między kobietami i mężczyznami; stereotypy myśleniowe czyli mężczyzna zarabiający, kobieta zajmująca się domem; praca i macierzyństwo.

- W mentalności jest mocno zakorzenione, że mężczyzna utrzymuje rodzinę, on rządzi i zarabia - zauważyła Teresa Kamińska, prezes Pomorskiej Specjalnej Strefy Ekonomicznej. - To się w Polsce bardzo wyraźnie przewija w tak zwanej sferze budżetowej. Z jednej strony mówi się, że są sfeminizowane zawody, dlatego, że one są mniej płatne, a są mniej płatne, bo są tam kobiety. To jest nakręcanie takiej spirali. Szefowie często myślą "Mężczyzna musi zarabiać więcej". Nie widzę racjonalnych przesłanek. Jeśli mówimy o uwarunkowaniach tradycyjnych i historycznych to kobiety były przyzwyczajone do tej sytuacji. One też muszą mentalnie wyjść poza ten schemat. To będzie mała złośliwość, ale mam nadzieję, że mężczyźni się nie obrażą. Gdy zapytać mężczyznę czy nadaje się na jakieś stanowisko to od razu odpowie "Tak" nie zastanawiając się co będzie tam robił, ale na pewno się nadaje. Każda kobieta zacznie się zastanawiać "Czy ja sobie dam radę, czy moje kwalifikacje się nadają?". Wydaje mi się, że powinnyśmy mentalnie nad sobą popracować.

- Warto pomówić o kulturze organizacyjnej, o informacji o wysokości zarobków - powiedziała Monika Bogdanowicz z Olivia Business Centre. - To nie jest w polskich firmach standardem. Pracodawca szukając pracownika ma jakiś model kwalifikacji, których szuka i wie ile chce zapłacić. Cały czas jest sytuacja, że to jest narzucone stronie, która stara się o pracę.

- Wynagrodzenie często jest regulowane widełkami zakresowo i związane jest z kwalifikacjami - zauważyła Lidia Metel z Powiatowego Urzędu Pracy w Gdańsku. - Dochodzi do paradoksów, że z jednej strony mamy dużo zawodów, w których zapotrzebowanie na pracowników jest cały czas duże a nie mamy kandydatów, którzy byliby gotowi do pracy. To dotyczy w dużej mierze pań. To pokłosie historyczno-kulturowe. Kobiety w mniejszym mierze niż mężczyźni są gotowe, nie mają też tego zaszczepione, jak walczyć o pracę, jak o nią konkurować. Nie tylko z mężczyznami, ale również między sobą. To co jest istotne. Każda firma ma realne podejście do swojego biznesu i jest w stanie zapłacić tyle ile dany pracownik jest w stanie dla tej firmy zyskać.

- Kobiety mają pewne cechy,  które sprzyjają rozwojowi firmy - powiedziała Anna Fibak, wiceprezeska zarządu Polskiego Stowarzyszenia Kobiet Biznesu. - Doskonale radzimy sobie w sytuacjach kryzysowych, lepie planujemy długofalowo, jesteśmy bardziej nastawione na komunikację. Nie jesteśmy raczej nastawione na osiąganie celu za wszelką cenę. Różnorodność w zarządzie jest dobra dla firmy. Wprowadza inny punkt widzenia.

- Jeśli chodzi o wysokość płacy to chciałbym położyć nacisk na to co już poruszyła pani prezes Kamińska. Wydaje mi się, że kobiety muszą się mentalnie szybciej zmieniać - powiedział Zbigniew Canowiecki, prezes Pracodawców Pomorza. - Największy jest problem pierwszej rozmowy. Kobiety nie stawiają spraw płacy tak jednoznacznie jak mężczyźni. Nie doceniają same siebie.

Tomasz Łunkiewicz

fot. Tomasz Łunkiewicz