Solidarność i PIP: pracujesz sezonowo? Bądź ostrożny

Zarząd Regionu Gdańskiego NSZZ "Solidarność" we współpracy z Okręgową Inspekcją Pracy w Gdańsku wznowił dziś zeszłoroczną akcję mającą na celu pomoc pracownikom sezonowym (w tym młodocianym).

W akcji chodzi m.in. o promowanie umów o pracę, nie tylko tak zwanego „samozatrudnienia” czy umów cywilnoprawnych.

„Solidarność”, wspólnie z Państwową Inspekcją Pracy przygotowała listę ośmiu wskazówek przydatnych dla chcących rozpocząć pracę sezonową:

1. Zadbaj o potwierdzenie warunków umowy o pracę na piśmie najpóźniej w dniu podjęcia pracy. Umowa musi potwierdzać wysokość wynagrodzenia, rodzaj i warunki pracy.
2. Ustal na piśmie ewentualną odpłatność za nocleg czy np. za jedzenie (przy pracy w gastronomii).
3. Negocjuj wypłatę wynagrodzenia np. co tydzień – jeżeli otrzymasz ją po tygodniu będziesz spokojniejszy o resztę należności.
4. Umowę o dzieło lub zlecenie przyjmuj tylko w ostateczności – tracisz gwarancję przynajmniej minimalnego wynagrodzenia i pełnego ubezpieczenia społecznego.
5. Bądź uważny i zdecydowany, gdy rozmawiasz z pracodawcą. Zyskasz pewność i szacunek w jego oczach.
6. Konkretyzuj niejasne i ogólne zapewnienia pracodawcy.
7. Wiedz, że jesteś ważny dla pracodawcy. To dzięki takim pracownikom jak ty może on prowadzić swój biznes.
8. Przed rozpoczęciem pracy powinieneś odbyć badania lekarskie i szkolenie z zakresu BHP (przy umowie o pracę).

Związek zawodowy rozkolportuje ulotki zawierające te informacje.

- Już drugi raz współtworzymy tę akcję, choć pomysł wyszedł od Solidarności - podkreśla okręgowy Inspektor pracy Mieczysław Szczepański. - Liczę, że i w tym roku uda się pomóc kilkunastu – kilkudziesięciu osobom. Chodzi o to, by rozpoczynając pracę sezonową, zwłaszcza w okresie letnim, kiedy jest na nią zwiększone zapotrzebowanie, pamiętać, by naciskać pracodawcę na potwierdzenie na piśmie, mówiące o warunkach pracy i wynagrodzeniu. Co roku pod koniec wakacji zwracają się do nas młode osoby w dramatycznej sytuacji, które nie otrzymały wynagrodzenia. Nie jesteśmy policją i jeśli nie mają dokumentów dotyczących zatrudnienia to bardzo utrudnia naszą interwencję. A ci młodzi ludzie, dopiero wchodzący na rynek pracy, często przez wiele lat borykają się z trudnościami psychicznymi. To bardzo ważne, żeby już na starcie nie dać się „zrobić w balona” - dodaje Szczepański.

W razie jakichkolwiek wątpliwości dotyczących podejmowanej pracy, organizatorzy zachęcają do kontaktu z Biurem Prawnym Zarządu Regionu Gdańskiego NSZZ, w Gdańsku, ul. Wały Piastowskie 24, pok. 107 lub  telefonicznie, pod numerem: 058 308 42 74.
Pomoc jest bezpłatna.

Jacek Wierciński
jacek.wiercinski@wybrzeze24.pl